Характеристика ліберального стилю управління : його плюси і мінуси "

Характеристика ліберального стилю управління : його плюси і мінуси "

Ради вас вітати, шановані читачі! Сьогодні ми розглянемо ліберальний стиль управління, його переваги і недоліки. Його ще називають потуранням, і не кожному колективу він підійде, а в деяких без нього нікуди.

Зміст:

  • Характеристика ліберального стилю
  • Недоліки
  • Для співробітників
  • Для компанії
  • Приклад
  • Переваги
  • Для співробітників
  • Для компанії
  • Рекомендації
  • Висновок

Характеристика ліберального стилю

Ліберальний стиль управління має на увазі практично повну відсутність якого-небудь контролю дій підлеглих. Тобто, керівник спочатку пояснює проблему, створює необхідні умови, щоб колектив міг приступити до її рішення і формулює завдання, підсумок, який хоче побачити в результаті їх діяльності. А сам, як мовиться, «йде в тінь», залишаючи простір для дій самим працівникам.

Не включається в процес, часто навіть якщо спостерігає якісь помилки або відсутність натхнення, мотивації. Його функція тепер сама остання, вирішальна - прийняти і оцінити результат. А ось самим виконавцям доведеться бути в «вільному плаванні». Самостійно приймаючись найбільш оптимальні варіанти, і домовляючись про того, хто і за що відповідатиме, а також який алгоритм дій зробити. Стосунки, тобто виниклі складнощі, і конфлікти вони теж регулюють самостійно.

Самому начальству залишається тільки довіритися свідомості і відданості членів робочої групи, утримуючись в моменти, коли виникає непереборне бажання все-таки включитися і внести корективи і зміни.

Керівник просто зобов'язаний у такому разі налагодити відносини з лідером, що сформувався, навіть якщо він йому неприємний, щоб непомітно, але все таки, управляти процесом. А це вимагає окрім високого рівня інтелекту, так ще і уміння творчо підходити до вирішення питань, щоб майстерно справлятися із складнощами. Інтелект украй потрібний саме для того, щоб чітко сформувати завдання, передбачивши усі події, забезпечити ресурси і умови. А це непросто, вже повірте, надалі ж він не зможе активно включатися, тому прорахувати все до дрібниць необхідно заздалегідь.

Недоліки

Для співробітників

  • Такий вид керівництва сприяє виникненню анархії. Або розділенню групи на підгрупи. У таких випадках обов'язково з'являється неформальний лідер, який захоплює владу, а не призначається керівництвом. І залежно від його особових характеристик залежить загальний настрій і ефективність усього колективу.
  • Не кожна людина здатна витримати свободу в діях. Тому є ризик, що при виникненні конфлікту учасники не зможуть з ним впоратися самостійно, чому під загрозою буде взагалі увесь задуманий план заходів.
  • Відсутність похвали може знижувати мотивацію до дій, оскільки усім важливо відчувати свою значущість. Але проблема в тому, що деякі потребують її надмірно, причому їм обов'язково важливо отримувати її ззовні, оскільки орієнтуватися на власні відчуття не уміють. Чому неусвідомлено можуть створювати напружену обстановку, домагаючись визнання від колег, навіть влаштовуючи саботаж.

Для компанії

  • Мінуси проявляються також у вигляді пасивності і розслаблення співробітників через відсутність контролю їх діяльності. Не боячись осуду і вимов начальства, з однієї простої причини - ліберальний тип керівництва їх попросту не приймає, і не включає у свій список функцій. Співробітники дозволяють собі несерйозно підходити до робочих питань і неякісно виконувати свої обов'язки.
  • Часто керівник вибирає ліберальну позицію тільки тому, що не уміє справлятися з конфліктами, а також регулювати їх. Тоді для нього безпечніше стає відгородитися від процесу, знявши з себе відповідальність за наслідки. А це призводить до того, що компанія просто терпить крах, тому що, в даному випадку, припустимо, важливо було навпаки, проявити характер і включитися в процес, жорстко контролюючи дії підлеглих.
  • Через відсутність мотивації значно знижується швидкість виконання роботи, чому здача проекту може затримуватися.
  • Результат проекту в основному залежить від амбіцій і прагнень до розвитку групи людей, залучених до роботи. Якщо на просування в кар'єрі їм наплювати, а тим більше, на репутацію їх підприємства, то і «викладатися» будуть відповідно. Приміром, довіривши будівництво високо поверхового будинку на виконроба і свідомість працівників, є ризик отримати аварійну споруду.

Приклад

Приклади того, що іноді ліберальний стиль шкодить, має така успішна корпорація, як «Кока-кола». Вона втратила велику частину доходів через те, що звільнивши співробітників нижчої ланки, керівники перестали включатися в діяльність, порахувавши, що це допоможе збільшити продуктивність.

Але виявилося все навпаки, і згодом довелося прикласти масу зусиль і витратити часу, щоб відновиться.

Переваги

Для співробітників

  • Робота викликає інтерес, оскільки людина робить те, що йому більше подобається і підходить, а не що «наказали». А ви самі знаєте із статті про енергетику людини, в інтересі закладена маса енергії, тому ви менше втомлюватиметеся, займаючись тим, що приносить задоволення. Як маленькі діти, вони невгомонні тому, що йдуть за своєю цікавістю і бажаннями.
  • При успіху відчуття задоволення значно вище за того, який людина випробовує при похвалі. А все завдяки усвідомленню, що вдалося без чітких інструкцій і контролю, проявивши креативність і підключивши здібності, знання і уміння, досягти такого результату. Це позитивно позначається на самооцінці.
  • Оскільки найстійкішою є думка про себе, що сформувалася самостійно, саме на нього потім спирається особа. Та ви самі, напевно, знаєте, як це, переконати струнку дівчину в тому, що їй не варто сідати на дієту. Якщо вона вважає, що вона товста, то ніхто і ніщо не вплине на це рішення.

Для компанії

  • Плюси в тому, що група в цілому і кожна особа окремо дістають можливість проявитися і розкрити свій потенціал. У такій повній свободі народжуються зовсім незвичайні і творчі ідеї, які б не могли виникнути за інших умов.
  • Люди самі регулюють стосунки між собою і встановлюють чіткий ланцюжок ієрархії. Чому така система стає дуже стійкою і здатною витримати багато труднощів і складнощі. Навіть якщо випаде декілька учасників в процесі роботи, колектив в змозі буде впоратися з проектом в цілому, розподіливши обов'язки між собою. Існувати він може багато років, створюючи власні цінності, правили і традиції. Керівників може бути множина, від цього нічого не зміниться, на відміну від інших типів управління, де при зміні начальства втрачається або велика частина фахівців, або міняється якість і ефективність виконаної роботи.
  • Є особи, з якими неможливо співпрацювати, якщо не надавати свободу. І відмовитися від них також неможливо, тому що вони цінні і здатні на геніальні творіння. Але як тільки ви спробуєте на них натиснути, то вважайте, що самостійно, власними руками відправили задуманий проект до сміттєвого бака. Так що ліберальність сприяє виникненню шедеврів і відкриттів, особливо значимо це у сфері науки і медицини.

Рекомендації

  1. Хоч і у цього типу декілька назв, важливо витримати баланс, залишаючись в ліберальності і не доводячи справу до повного потурання і безконтрольності. Тому будьте непомітні в перевірці і спостереженнях, звертаючись періодично до лідера групи.
  2. Подивіться статтю «Способи розвитку латерального мислення», ці знання, і тренування допоможуть вам навчитися приймати нестандартні рішення і виходити із складних тупикових ситуацій.
  3. Найчастіше важливо просто створювати видимість, що ви маєте владу над співробітниками і процесом. Адже, якщо бути чесним по відношенню до самого собі, то стає зрозумілим, що ви залежите від рішень і здібностей, кваліфікації групи людей, і що залишається тільки чекати і вірити, що вони впораються. Від цього може виникати маса напруги, яка потім позначиться на здоров'ї, причому негативно. Тому вивчите статтю, про методи позбавлення від стресу, і застосовуйте їх на практиці, щоб зберегти рівновагу і спокій.
  4. Щоб впоратися спочатку і з лідерами, і з іншими працівниками, щоб вони прислухалися до вас, ви маєте бути для них авторитетом. Саме тоді ви зможете залишити виконання роботи на їх відповідальність. Але як бути, якщо у начальника низька самооцінка і невпевненість у своїх силах? Це значні недоліки, із-за яких такі поняття, як повага і авторитет стануть більше міфічними і нереальними. Тому попрацюйте над собою, а тут вам допоможуть рекомендації в статті про кращі методи досягнення успіху.
  5. Вчіться брати на себе відповідальність і «разруливать» конфлікти. Це налагодить загальну атмосферу і додасть вам поваги, певного статусу. Як це робити ні без чого і майстерно, ви дізнаєтеся тут.

Висновок

Також рекомендую ознайомитися і з іншими стилями керівництва, щоб порівняти і визначити найбільш відповідний варіант, за допомогою якого ви доб'єтеся необхідних і запланованих результатів.

Та і, до того ж, важливо уміти балансувати і лавірувати між ними.

Люди - різні, і до кожного потрібний особливий підхід, щоб він мав можливість проявитися і викластися на 100 відсотків.

Характеристика авторитарного начальника детально описана в цій статті. Успіхів вам!

Матеріал підготувала Журавина Аліна.

[2498] [1]

1

[2498] [1]

[2498] [1]

"

Як зрозуміти що пора міняти роботу і коли це краще зробити? "

Як зрозуміти що пора міняти роботу і коли це краще зробити? "

Здрастуйте, шановані читачі блогу! Іноді люди настільки бояться змін, що готові усе життя віддавати себе нелюбимій справі. А іноді вони не уміють справлятися з творчою кризою, кардинально міняючи не то що місце роботи, а навіть професію. Тому сьогодні я хочу вам розповісти про те, як саме і коли краще міняти роботу.

Зміст:

  • Відношення до роботи
  • Причини для пошуку нового місця
  • Здоров'я
  • Ваша продуктивність падає
  • Застій
  • Бракує часу на особисте життя
  • Ви стали дуже дратівливі, при чому давно
  • Рекомендації
  • Депресія
  • А чи треба звільнятися?
  • Моніторинг
  • Якщо рішення вже прийняте
  • Висновок

Відношення до роботи

Існує таке поняття, як негативне перенесення. Тобто, коли ми, приміром, влаштовуємося на роботу, то шалено закохуємося в неї, адже начальник прекрасний, колектив дружний, зарплата висока і інше. Але через час на зміну чарівності обов'язково прийде розчарування, тому що ми почнемо помічати реальність, коли колеги виявляться насправді лукавими, а начальство моментами деспотично і так далі

Чи навпаки, потрапляємо в офіс по якійсь необхідності, і він нам категорично не подобається, а буквально через пару місяців розуміємо, як нам повезло. Це і є негативне перенесення, зазвичай він виникає приблизно через півроку, але у кожної людини індивідуально, є люди, яким потрібно роки на цей процес. Одні пристосовуються до нього, змиряючись з недосконалістю світу, долають негативні кризові моменти. Інші, як тільки натрапляють на розчарування - збігають у пошуках кращого, і так по кругу. І дуже важливо навчитися розрізняти, коли пора писати заяву, а коли просто почекати, особливо, якщо рішення прийняте зопалу.

Причини для пошуку нового місця

Здоров'я

Іноді, коли ми не довіряємо своїм відчуттям і думкам, наше тіло намагається достукатися до свідомості за допомогою симптомів. Тому, якщо ви помітили, що в останній рік стали часто хворіти, якщо почуваєте себе погано, а лікарі ніяк не можуть поставити діагноз, замисліться, що ваш організм намагається сказати цим? Візьміть по можливості відпустку і постежте за собою. Якщо помітите, що у вихідні дні фізично відчуваєте себе набагато краще, то це серйозний привід почати шукати нову роботу. Так що не варто списувати все на недосип і крихке здоров'я, насправді причини поганого самопочуття можуть лежати на поверхні, просто треба бути чесним з самим собою.

Ваша продуктивність падає

Начебто і стараєтеся як раніше, але розумієте, що користі від цього практично немає. З ранку довго збираєтеся з думками, до останнього зволікаєте момент початку робочого дня, спокійно випиваючи каву із співробітниками, та і взагалі, сповільнилися дуже сильно. Особливо яскравою ознакою є, якщо час став гумовим, і ви з нетерпінням чекаєте вечора, постійно поглядаючи на годинник.

І неважливо, начальство не підтримувало вашу ініціативу, зіпсувало стосунки або у вас спочатку не було мотивації там працювати, але я думаю, ви вже знаєте, як правильно слід поступити. Там, де ви не відчуватимете свою корисність, ви не почуватимете себе повноцінно щасливим, та і користі від вашої діяльності не буде ні вам, ні компанії.

Застій

Якщо обов'язків стало більше, а керівництво все одно невдоволене, або ви залишалися допізна, щоб зробити більше і отримати підвищення, але безрезультатно. І що ще гірше, зовсім не передбачаються перспективи подальшого зростання кар'єри. Погодьтеся, немає сенсу надовго затримуватися там, де ви не зможете проявити свої здібності і отримати можливість заробляти більше. Стабільність - це добре, але світ не коштує на місці, і деякі зміни все ж варто вносити, особливо в суму заробітної плати. Інакше ви ризикуєте втратити самоповагу, оскільки розумітимете, що ваша праця не цінується.

Бракує часу на особисте життя

Справ стало так багато, що ви зовсім не устигаєте відпочити і побути з коханими людьми. Іноді це виправдано, якщо ви отримуєте сповна за свої жертви, що дає можливість швидше досягти своїх цілей. За умови, що це тимчасово і сім'я готова потерпіти і почекати.

Ви стали дуже дратівливі, при чому давно

З нетерпінням чекаєте вихідних, у буденні дні відчуваючи себе дуже нещасним. Тільки якщо цей стан тривати занадто довго, інакше при першому ж небажанні виходити на зміну і думки, що хочу зайнятися чимось іншим, можна звільнитися, а потім шкодувати про своє рішення, зрозумівши, що це була хвилинна слабкість або настало негативне перенесення.

Рекомендації

Депресія

Якщо ви втратили інтерес не лише до своїх обов'язків, але і до життя в цілому, спробуйте розібратися, раптом у вас з'явилася депресія, і, впоравшись з нею, у вас все налагодиться і на роботі. Інакше потім припаде тривожиться про майбутнє і шкодувати про втрачене. Подивіться статтю «Симптоми астено-депрессивного синдрому і як його лікувати».

А чи треба звільнятися?

  • Спершу спробуйте поговорити відкрито зі своїм начальником про причину бажання піти з компанії. Можливо, він зможе доручити вам інший проект, дати більше обов'язків і можливостей розкрити ваш потенціал. У випадку з невдоволенням рівнем оплати складніше, особливо, якщо вас використовують як робсилу, не доплачувавши за переробку, але тут тоді і сумнівів буде менше, ви підете, полегшено зітхнувши.
  • Для усвідомлення істинної мотивації ухвалення рішення об звільнення, спробуйте відповісти собі на питання, вибравши відповідне формулювання: ви біжіть від чогось або, навпаки, до чогось?
  • Якщо ви давно розумієте, що сил немає залишатися, але просто боїтеся змін, то згадаєте статтю «15 результативної техніки позбавлення і корекції страхів», ми розповідали про те, що важливо подивитися страху в обличчя і зробити перший крок, адже по суті, це єдиний спосіб з ним впоратися. Так що скажіть собі: «Я боюся». і ступайте вперед назустріч чомусь новому, адже життя проходить, і важливо цінувати кожну її мить, а не чекати, коли швидше настануть вихідні.

Моніторинг

Як зрозуміти, що ви знецінюєте себе і пора привносити зміни? Та легко, просто необхідно провести моніторинг оплати в інших компаніях за такі ж обов'язки, як у вас. І якщо різниця ощутима - без всякого жалю пишіть заяву.

Якщо рішення вже прийняте

  • Якщо прийняли рішення звільнятися, не варто висловлювати колегам і начальству свою істинну думку про них. Життя дуже непередбачуване, і раптом ви вирішите повернутися, зрозумівши, що зробили помилку - вас точно не ради бачитимуть. Спалювання мостів вже точне не варіант в таких питаннях.
  • Заздалегідь підготуйте аргументи свого рішення, інакше на вас можуть почати чинити тиск, умовляючи залишитися, іноді навіть прибігаючи до загроз. Робіть цей крок, коли твердо упевнені у своїх намірах.
  • Обов'язково поблагодарите керівництво і колег за час і досвід, підтримку, а іноді, і стусани для розвитку. Навіть у самому гіршому місці ми придбаваємо цінні знання не лише про професію, але і про себе особисто.
  • По можливості перед тим, як подати заяву, потурбуйтеся про майбутнє, підшукавши заздалегідь цікаві варіанти, щоб не йти «в нікуди».

Висновок

А нас сьогодні все, шановані читачі! І пам'ятаєте, що зміни - це нові відкриття, нові горизонти і можливості, які не варто упускати. Віднесіться до них з цікавістю і азартом, головне, щоб ви не дали тривозі переглянути свої наміри. Особливо, якщо ви не бачите абсолютно ніяких перспектив на колишньому місці. Головне - упевненість в собі і своїх силах, а також підтримка близьких людей. Успіхів вам і звершень!

Матеріал підготувала Журавина Аліна.

[1992] [1]

0

[1992] [1]

[1992] [1]

"

Publish the Menu module to "offcanvas" position. Here you can publish other modules as well.
Learn More.