Характеристика ліберального стилю управління : його плюси і мінуси "

Характеристика ліберального стилю управління : його плюси і мінуси "

Ради вас вітати, шановані читачі блогу! Креативне мислення украй потрібне щоб генерувати нові ідеї і шукати варіанти рішень проблем, якщо є відчуття, що виникла безвихідь. У ідеалі необхідно його починати розвивати в дитинстві, але існують методики, завдяки яким ви у будь-який час зможете приступити до тренувань незалежно від віку.

Зміст:

  • Способи і вправи
  • 1. Нестандартний підхід
  • 2. «Розслабтеся«
  • 3. Заповнення квадратів
  • 4. Перебільшення
  • 5. Таблиця
  • 6. Незвичайне застосування
  • 7. Метод удосконалення
  • 8. Творчість
  • 9. Незвичні дії
  • 10. Абревіатури
  • 11. «Задом наперед«
  • 12. Курси
  • Висновок

Способи і вправи

  1. Нестандартний підхід

Враховуючи те, що отримуючи досвід, у нас виникає стійка думка про щось, яке згодом перетворюється на шаблон. А мислення шаблонами дуже обмежує ваші можливості. Тому давайте спробуємо від них відійти і поекспериментуємо, подивившись на звичайні речі зовсім під іншим кутом. Адже, припустимо, при слові «ліжко» у вас перед очима обов'язково виникне предмет, що складається з чотирьох ніжок, матраца і, можливо, спинки.

Але, поставивши собі питання «А що, якщо»? і дозволивши пофантазувати, не знецінюючи себе за виниклі ідеї, то цілком можна винайти новий вид меблів. Зазвичай діти люблять цей метод, мучивши дорослих складними питаннями, на які, здавалося б, не існує відповідей.

Загалом, основний момент - формування творчого мислення безпосередньо залежить від вашого дозволу собі бути нестандартним, моментами навіть безглуздим і украй цікавим. Якщо дозволите собі «пограти» - те здивуєтеся, наскільки іноді все виявляється просто, а самі обмеження існують тільки в нашій голові.

Способи, за допомогою яких можна «пограти» :

  • Протилежності. Потрібна звична, стійка властивість предмета замінити повністю протилежним. Приміром, ми звикли, що біля телевізора прямокутний екран. А що буде, якщо зробити його круглим? Цей метод відкриває нові можливості і дозволяє наново «винайти велосипед».
  • Зникнення. А що станеться, якщо якась річ перестане випускатися в звичному для усіх виді? Ось, припустимо, консерви продаватися не будуть у бляшаних банках, як тоді?
  • Спотворення. Придумуємо зовсім нове застосування якомусь предмету, або міняємо повністю сталий порядок і правила. Приміром, а що, якщо навчання в університеті проводитиметься самими студентами, без включення викладачів?
  • Фантазування на тему: «Ось би було здорове, якби». Наприклад, з крану водопроводу лився лимонад в певні години, або взагалі, будь-який напій під замовлення.
  1. «Розслабтеся«

Коли перед вами стоїть складне завдання, ви посилено роздумуєте над її рішенням, але як спеціально, жодної хорошої ідеї не виникає - кращим методом буде відвернення і розслаблення. Знаєте, що для того, щоб відпочити, необхідно не просто валитися на диван, а змінити одну діяльність на іншу, протилежну, так ви не випадіть з робочого процесу.

Якщо багато доводилося думати, відволікніться за допомогою фізичної праці, і, навпаки, у разі протилежної ситуації. Тому що наш мозок, незалежно від того, чим ми займаємося, завжди шукає способи вирішення проблеми. Помічали, що осяяння зазвичай відбувається в такі моменти, коли ми зайняті зовсім іншими справами?

Просто базікаємо з подругою, прогулюємося по парку і тут несподівано розуміємо, що виявляється все просто і зрозуміло. Це називається пасивна концентрація, і коли здається, що більше немає жодної думки, використайте цей спосіб. Тільки ні в якому разі не перемикайте фокус уваги на соціальні мережі, інакше просто втратите час.

  1. Заповнення квадратів

Візьміть лист А4, або в електронному варіанті накреслите 49 осередків. Після чого подумайте про свою складну і доки не вирішувану ситуацію. Припустимо, ви хочете накопити грошей на машину, але доки ніяк не виходить. Тепер розслабтеся і дозвольте, щоб ваше творче мислення почало пропонувати свої варіанти заробити. Тобто, завдання полягає в тому, щоб заповнити кожен квадратик ідеєю.

Навіть якщо вона здається маячною, дозвольте мозковому штурму станеться, це дуже дієвий метод, тому що, якщо придивитися, іноді в самих нісенітних рішеннях є «доля розуму», саме такі ідеї і називають геніальними. Тільки необхідно обмежити час, це стимулюватиме процес.

На 49 квадратів цілком вистачає буде 15 хвилин. До речі, ви навіть зможете періодично відстежувати, наскільки міняється швидкість вашого мислення по порожніх квадратиках, які не встигли заповнити у відведений час. Детальніше про мозковий штурм, ви можете дізнатися із статті по цьому посиланню.

  1. Перебільшення

Спробуйте навмисно придумати самі гірші рішення, не намагаючись бути правильним і розумним. Коли ви дасте собі дозвіл думати «не логічно» і припускатися помилки, станеться диво - в потоці безглуздих варіантів обов'язково прослизне декілька думок, що стоять. Тоді розвиток креативності придбає легкий і веселий відтінок, і не виглядатиме, як серйозну працю.

Ось поставили ви на улюбленій сорочці пляма, яка не виводиться. А що, якщо узяти і усієї її забруднити? Тоді адже плями не буде видно, а ви таким чином навіть примудритеся відновити гардероб без купівлі нової речі.

  1. Таблиця

Подивіться уважно на таблицю, представлену нижче, яке перше слово ви в ній помітили? Тепер придумайте цьому слову 5 визначень, що характеризують його. Потім подумайте про якусь складність, актуальну в даний момент вашому життю і застосуєте до неї ваші відповіді. Наприклад, повернемося до теми «заробити грошей на машину», ви побачили слово «кінь». Він який? Витривалий, швидкий і так далі

З часом можете вибрати на просторах інтернету інші варіанти таблиць, а ще краще - придумайте самостійно.

  1. Незвичайне застосування

Необхідно придумати мінімум 20 сфер застосувань, причому незвичайних, якому-небудь побутовому предмету. Припустимо, ножиці. Через їх кільця можна плести браслети, протягнувши вірьовки, обрізувати спагетти під час їжі або використати в якості прикраси зачіски. Щодня практикуйтеся, щоб розширити межі свідомості, і тоді різні рішення литимуться потоком.

  1. Метод удосконалення

А ця методика ще і з користю. Роздумуйте над тим, як удосконалити якийсь предмет або процес. Ось чого б додати, щоб стало ще краще і простіше? Приміром, в статті про дивовижні і реальні історії людей які круто змінили своє життя, ми розповідали про Шери Шмельцер, жінці, яка придумала прикраси для знаменитого взуття Crocks і заробила на цьому мільйони.

Тому завжди знаходитеся в пошуку варіантів, як змінити хоч якусь маленьку річ у цьому світі, нехай це буде навіть тостер або степлер.

  1. Творчість

Для розвитку креативності підійдуть будь-які існуючі типи творчості. Спробуйте намалювати щось, навіть якщо зовсім не маєте таланту художника, дозвольте руці зображувати те, що «показує» фантазія. Напишіть розповідь або вірш, частіше вирушайте на виставки, в музеї і галереї мистецтв. Люди різні, і можливо, чиїсь ідеї надихнуть на створення чогось свого, унікального.

  1. Незвичні дії

Використайте в побуті творче пристосування, тобто виконання якихось дій незвичайним і незвичним способом. Начебто банальне чищення зубів може перетворитися на цілу пригоду, якщо спробувати увесь процес вчинити за допомогою однієї тільки руки, до того ж, не ведучій. І тоді на практиці з'явиться маса варіантів, як відкрити тюбик і притримати щітку, як скласти все на місце і так далі

  1. Абревіатури

Придумайте розшифровку будь-якому слову, вирішивши, що це усього лише абревіатура. Наприклад, кріт - Копіткий Роботяга Організовує Стежки. Так, доведеться «поламати голову», та зате, ви, до усього іншого поповните свій словниковий запас і зміцните пам'ять.

  1. «Задом наперед«

Читайте вивіски, рекламні гасла і інші тексти, які зустрічаєте в дорозі на роботу, під час прогулянки і інше «задом наперед». Пробуйте самостійно зробити перевертыш спочатку коротких слів, з часом переходячи до довших і складніших. І вершиною майстерності буде, коли ви зможете вільно говорити «задом наперед». До речі, якщо підключите до цього процесу близьких людей, то стане веселіше і простіше практикуватися. Та і в громадському місці ви зможете обговорити щось конфіденційне, адже не кожен перехожий має таке уміння.

  1. Курси

Рекомендую сервіс Викиум, там є окремий курс по розвитку творчого мислення.

Висновок

А на сьогодні все, шановані читачі! Рекомендую до прочитання статтю про праву півкулю мозку, там ви також знайдете методи розвитку творчої частини, що і називають креативністю. Успіхів вам і натхнення!

Матеріал підготувала Журавина Аліна.

[2164] [1]

2

[2164] [1]

[2164] [1]

"

"6 ефективних практик усвідомленості, а також 5 рекомендацій" "

"6 ефективних практик усвідомленості, а також 5 рекомендацій" "

Ради вас вітати, шановані читачі блогу Валерія Харамова! Морально психологічний клімат в колективі - дуже важлива складова процесу, від якої залежить як ефективність праці кожного співробітника, так і успіх компанії в цілому.

Зміст:

  • Навіщо він потрібний?
  • Ознаки низького рівня психологічного клімату
  • Взаємовідносини співробітників
  • Взаємовідносини з компанією
  • Особисте життя співробітників
  • Стратегії роботи
  • Превентивні методи
  • Конфліктні ситуації
  • Заходи по поліпшенню клімату
  • Рекомендації
  • Висновок

Навіщо він потрібний?

Сприятливий мікроклімат дає можливість відчути цінність, як своєї праці(а відповідно, і своїй особі), так і самого підприємства. А внаслідок цього виникає повага до керівника, визнання його управлінських навичок і бажання співпрацювати з ним, а не конкурувати або саботувати процес. Загальна доброзичлива атмосфера буде помічена клієнтами. Кількість яких почне рости завдяки найдієвішому способу реклами - сарафановому радіо.

Основним завданням, як маленьких фірм, так і великих корпорацій являється створення комфортної для праці обстановки, позбавленої напруги, злості або страху. Саме у таких умовах працівники зможуть проявляти свої навички, спільно приймати важливі рішення і шукати способи подолання труднощів. Тому що мета у них одна - просунути свою компанію.

Ознаки низького рівня психологічного клімату

Взаємовідносини співробітників

  • Співробітники надмірно вимогливі і не прощають помилок, навіть самих незначних, нагадуючи про них при кожній слушній нагоді.
  • Відсутність довіри, на тлі чого колеги не звертаються за порадою або підтримкою один до одного, навіть розуміючи, що у них більше досвіду і знань. Страх відкидання настільки переважає, що людині простіше витримати критику начальства за бракований результат роботи, чим прожити жах, що співробітники визнають некомпетентним у своїй галузі. З приводу можливості говорити про свої особисті проблеми і складнощі навіть і мови не може бути. Хоча попадаються такі особи, що не усвідомлюють своїх меж, тому здатні «вивалювати» саме інтимне навіть випадковим перехожим.
  • Неможливість на нарадах і інших зборах висловлювати свою думку. Простіше відсидітися і відмовчатися, тому що критика, наступна за прояв ініціативи, може бути надмірною, або навіть караною.
  • Внутрішні недомовки призводять до того, що члени групи володіють недостатньою інформацією про справи їх компанії. Я маю на увазі, що їх комунікативний зв'язок порушений. Чому передача матеріалу про виконані завдання або несподівано виниклі складнощі відбувається зі збоями. Чи взагалі відсутній, якщо хтось бажає завдати шкоди, як фірмі, так і колезі.

Взаємовідносини з компанією

  • Учасники групи не здатні брати на себе відповідальність, як за те, що відбувається в нім, так і за стан справ самої компанії на ринку.
  • Незадоволення місцем роботи, бажання скоріше звідти звільнитися і нікого не бачити більше. Вранці проживання безсилля, а все через те, що велика кількість енергії йде на утримання напруги. Чому, до речі, може погіршати не лише загальний емоційний стан, але і здоров'я.

Особисте життя співробітників

  • Складнощі в особистому житті. Той факт, що в робочий час доводиться справлятися з масою негативних почуттів, руйнівно впливає і на життя людини поза професійним простором.
  • Складнощі з самооцінкою. Через відсутність відчуття, що я на своєму місці, що середовище мене приймає і визнає, особа цілком може сприйняти на свій рахунок той факт, що стосунки не вдалися, чому її самооцінка нестримно падатиме.

Ці чинники і ознаки, до речі, цілком, можуть привести до виникнення депресії, особливо у чоловіків, для яких самовираження і професійна стійкість, зазвичай, на першому місці.

Стратегії роботи

Превентивні методи

  • Важливо брати до уваги психологічні особливості кожної людини при прийомі на роботу. Тому якщо під час співбесіди якісь моменти вас насторожили, гарненько подумайте, чи варто тоді пускати таку особу у свою компанію. Об'єктивно оціните усі наслідки прояву її характеру, яким би професіоналом у своїй сфері або близьким родичем вона не була.
  • Періодично слід проводити атестацію співробітників, особливо тих, хто має у своєму підпорядкуванні навіть мінімальну кількість людей.
  • Суворий контроль кількості співробітників і вакансій. При нестачі частину обов'язків доводиться розподіляти між усіма членами групи, або звалювати на одну людину. А це завжди загрожує виникненням злості і роздратування, які не кожен має можливість проявити, чому виникає напружена атмосфера. А коли є зайві працівники, то між ними будуть неминучі конфлікти на тлі конкуренції і прояснення, хто з них головніше і цінніше.
  • У підпорядкування одному керівникові не варто давати більше 6-7 чоловік, інакше він не зможе устежити за кожним, а також помітити назрівання конфлікту.
  • Про цінність меж ви вже знаєте із статті про особистий простір. З їх допомогою стає чіткішим образ іншої людини, що він любить або не приймає, як себе можна з ним звістці, а як краще не коштує і інше. Те ж саме і в робочому процесі, якщо люди не розуміють, які цінності існують в їх компанії, норми, традиції, плани і установки, у них може виникнути тривога, яка провокуватиме конфлікти і виникнення почуття незадоволення. Тому формування здорової атмосфери необхідно розпочинати з позначення меж фірми.

Конфліктні ситуації

Вони неминучі, оскільки люди різні, з різними думками, життєвим і професійним досвідом, настроєм і загальним самопочуттям знаходяться в єдиному процесі і просторі. Ось ви ж сваритеся з членами своєї сім'ї?

Це означає, що в чомусь ви помітили різницю, і доки не знаєте, як з цим обходитися. Страшний не сам конфлікт, а то, в що він «виливається», особливо, якщо прихований.

Заходи по поліпшенню клімату

Організовуйте спільний відпочинок, і не лише на офіційні свята. Це вплине не лише на поліпшення мікроклімату, але і допоможе зблизити усіх учасників групи, і, можливо, створити більше неформальні стосунки.

Колективне святкування допоможе зняти зайву напругу, поліпшити емоційний стан, можливо, прояснити деякі нюанси і складнощі в стосунках, а також створити загальні враження і спогади, повертаючись до яких з часом, працівники відчуватимуть близькість і згуртованість. Головне, щоб вони були позитивними.

І не варто примушувати відвідувати подібні заходи, це може викликати бурю злості. З часом вони самі приєднаються, оскільки виникне бажання брати участь в загальному обговоренні і святкуванні.

Тренінги. Часто в різних корпораціях практикують залучення коуч — тренерів і психологів для того, щоб створити гармонійну атмосферу, в якій буде бажання працювати і викладатися. Деякі тренінги дозволяють досягти не лише професійного, але і особового зростання. Вони дозволяють, наприклад, підняти свою самооцінку, навчитися приймати рішення, справлятися з напругою і агресією, а також удосконалити свої комунікативні навички.

Рекомендації

  1. Виділяйте неформальних лідерів, давайте їм більше влади і заохочень, адже саме їм довіряє колектив, саме їх думку він підтримуватиме, і звертатиметься за допомогою у разі виникнення труднощів. Тому, якщо негласний лідер вас поважатиме і цінуватиме, то, співпрацюючи з ним, можете бути упевнені, що і усі інші розділять його думка, за винятком особливих екземплярів. А щоб стати самому обраним групою, подивитеся статтю про способи виховання в собі лідерських якостей.
  2. З приводу рішення конфліктів подивитеся цю статтю.
  3. Якщо вам вдалося налагодити відносини із співробітниками, не забувайте про такий нюанс, як підтримка створеної атмосфери в групі. Як мовиться: «Ламати - не будувати». Так що постарайтеся не знецінити і не звести нанівець усі зусилля. Буквально один промах спочатку буде досить, щоб все повернулося назад. Якщо змінили підхід до колег і процесу роботи, то, як би вас не провокували повернутися в звичнішу систему - не піддайтеся. Критика і покарання мають бути справедливими, щоб ніхто не міг засумніватися у вашій компетентності. Подивіться обов'язково правила і прийоми, вказані тут.
  4. Показуйте на власному прикладі, як варто розмовляти з колегами, підтримувати і допомагати. Якщо ви керівник - те доведіть, що довіряєте своїм підлеглим. Спробуйте ослабити контроль, дати серйозніше завдання і надати можливість проявити свої здібності, звернувшись за порадою у вирішенні якогось складного питання.
  5. Керівники - не боги, якими б геніями не були, чому, цілком можуть допускати помилки. Важливо уміти тільки вибачатися перед підлеглими, це не зробить вас слабкими, а навпаки, зміцнить авторитет, і покаже, що ви теж жива людина. Вчіться, якщо не умієте, йти на поступки і шукати компроміси з людьми, навіть нижчими по званню.
  6. Стиль керівництва вибирайте залежно від ситуації і обстановки. Якщо ви авторитарні, то в мить, коли обстановка в колективі досягне свого піку, ви ризикуєте отримати масу заяв про відхід, або, в крайньому випадку, підстав, наклепу і інше. Подивіться модель, яку розробили учені, якраз з тією метою, щоб навчитися визначати, коли і як варто поводитися.

Висновок

Створення сприятливої атмосфери в колективі не легкий процес, але що однозначно стоїть того, щоб прикласти максимум зусиль. Так що пробуйте, і все у вас вийти!

Матеріал підготувала Журавина Аліна.

[3574] [1]

3

[3574] [1]

[3574] [1]

"

Publish the Menu module to "offcanvas" position. Here you can publish other modules as well.
Learn More.